Définir le poste
On cerne la tâche précise à combler — pas juste un titre de poste. C'est ce qui détermine qui on va chercher, et comment on va le tester.
Un poste à combler
Un profil qualifié, choisi pour une tâche précise chez vous.
Vous n'avez pas besoin d'un service au complet — juste d'une personne de confiance, dédiée à votre entreprise, qui prend en charge un rôle précis. On la trouve, on l'évalue sur une mise en situation réelle, et on l'intègre dans vos outils et vos façons de faire.
C'est vous qui choisissez la personne parmi une courte liste, et vous qui validez le travail dès les premières semaines.
2 semainesAppel → talent actif
Vos outilsAucune migration à faire
Premier moisSans engagement
Recrutement et intégration
Vous êtes ici
Recrutement et intégration
Vous cherchez une personne pour un poste précis — estimateur, assistant administratif, représentant, dessinateur, et plus.
Vous cherchez plutôt
Départements externalisés
Vous cherchez une équipe complète, structurée par processus et pilotée par indicateurs, pour opérer une fonction entière.
Voir ce service
Comment ça fonctionne
De la tâche à combler jusqu'au suivi
Le même processus, à chaque fois — que le poste soit en construction, en administration ou en marketing.
Sourcing et présélection
On identifie des candidats qualifiés pour ce poste précis, puis on écarte ceux qui ne répondent pas au profil recherché.
Mise à l'épreuve
Évaluation sur une situation réelle, proche de ce que la personne fera chez vous — pas seulement une entrevue.
Shortlist et choix
Vous rencontrez une courte liste de candidats qualifiés. La décision finale vous revient entièrement.
Intégration dans vos outils
La personne est branchée sur vos gabarits, vos logiciels et vos façons de faire. Aucune migration de votre côté.
Suivi et formation continue
On reste présents après l'intégration : ajustement, formation additionnelle ou remplacement, au besoin.
Profils fréquents
Des rôles déjà en place chez nos clients
Chaque profil a sa propre fiche de poste détaillée — tâches, outils utilisés et façon dont on l'évalue.
Talent spécialisé intégré à distance
Une personne dédiée à votre entreprise
- Contrat
- Signé au Québec, facturé ici. Une personne dédiée uniquement à votre entreprise.
- Heures
- Les vôtres. Même fuseau horaire, même semaine de travail.
- Qui décide
- Vous. Les clients, les dossiers, la validation finale restent à vous. Nous, on garantit la présence et la qualité.
- Les fichiers
- Les vôtres, en tout temps. Accès limité à la seule personne assignée à votre mandat.
Prêt à commencer ?
Le bon profil, intégré chez vous en 2 semaines.
Jour 0 — 15 minutes, rien à signer
Premier mois — on ajuste, on reforme ou on remplace