le registre — Accélérateur Local
Nous trouvons les meilleurs talents. Vous, vous bâtissez la suite.
Pas de tri de 40 CV, pas d'entrevues à répétition pour un poste flou. Chaque rôle ci-dessous est déjà cadré — tâches, logiciels, langues — avant même votre premier appel avec nous.
Explorer les rôlesFonctions ouvertes au catalogue
04 catégories
Ce catalogue est un point de départ, pas une liste figée. Chaque rôle est confirmé avec vous avant publication. Pour les métiers encadrés légalement, les tâches permises sont précisées et les qualifications vérifiées avant toute mise en ligne. Aucun titre ni pouvoir de signature n'est présumé.
avant : une liste d'appels sans réponse. après : un agenda plein.
Ce qu'on cadre avant de vous envoyer un seul CV
Ventes et prospection
La plupart des dirigeants qu'on rencontre ont déjà essayé : une offre publiée, 40 CV reçus, 3 entrevues, et personne qui tient plus de deux semaines au téléphone. Le problème n'était pas le candidat — c'était le rôle, jamais vraiment défini.
Le représentant qu'on vous propose recherche les comptes, appelle, qualifie l'intérêt et documente chaque relance dans votre CRM. Avant le premier appel, on travaille avec vous sur l'offre, la cible et les objections probables — vous validez ce qui compte comme rendez-vous qualifié.
Langues de travail, logiciels et expérience sont vérifiés par une mise en situation calquée sur votre propre offre, avant le démarrage.
Chaque rôle publié se lit ainsi : le travail réel, ce que vous validez, et comment les compétences sont vérifiées avant que ça devienne votre problème.
avant publication
3 règles qui protègent votre décision
Aucun CV générique n'est publié sans votre accord. Aucun compteur de candidats n'est inventé pour créer une fausse urgence. Un exemple illustratif est toujours identifié comme tel — jamais présenté comme une personne réellement disponible. Une fiche n'est mise en ligne que si on peut vous expliquer, en une phrase, comment le rôle sera évalué et accompagné une fois la personne en poste.