Vos questions avant de commencer.

Nous évaluons le travail, les compétences et les contraintes avant de confirmer un mandat. Décrivez-nous votre besoin, même si votre secteur n'est pas encore présenté sur le site.

Les deux modes sont possibles selon le besoin. En recrutement, vous dirigez le travail selon les responsabilités convenues. Avec une équipe gérée, vous nous confiez aussi une partie définie de l'organisation et du suivi. La proposition précise le montage retenu.

Le lieu de travail et les horaires sont précisés pour votre mandat. Nous vérifions la compatibilité avec vos besoins avant de confirmer un profil. Nous ne présumons pas qu'un même horaire convient à tous les pays.

Nous examinons l'expérience pertinente et utilisons une mise en situation adaptée au poste. Vous pouvez consulter les éléments d'évaluation prévus dans le processus de sélection.

Vous apportez les informations métier, les consignes et les critères de validation. Le rôle d'Accélérateur Local dans la préparation et l'intégration est précisé dans votre mandat.

Le coût et le calendrier dépendent du poste, du niveau, des horaires et du périmètre. Nous vous les présentons dans une proposition avant votre engagement.

Nous examinons la difficulté et les ajustements possibles. Les conditions de remplacement, les délais et les éventuels frais sont ceux de la proposition acceptée.

Les accès nécessaires et les règles de traitement des informations sont définis avant le démarrage. Nous précisons qui accède à quoi, dans quel but et comment les accès sont retirés en fin de mission.