Recrutement à distance, prêt en 10 jours ouvrables
Nous vous trouvons des employés exceptionnels, déjà testés sur le poste, à une fraction du coût local.
Nous trouvons les meilleurs talents à l'étranger pour vous aider à faire évoluer votre entreprise — pré-filtrés sur une tâche réelle avant de vous être présentés.
à vous de choisir
Deux façons de ne plus gérer ça seul
Un poste à combler
Vous avez un poste ouvert depuis trop longtemps ?
On définit le poste avec vous en un appel de 20 minutes, on teste chaque candidat sur une tâche réelle, et vous ne voyez que ceux qui ont réussi. Vous gardez la décision finale et le lien direct avec la personne.
Délai moyen entre le brief et l'embauche : 12 jours ouvrables.
Recevoir mes 2-3 candidats
Une fonction à confier
Vous n'avez ni le temps ni l'envie de superviser une équipe à distance ?
On prend en charge le recrutement, la supervision quotidienne et le contrôle qualité selon les critères définis avec vous. Vous n'avez rien à gérer au jour le jour.
Un point de suivi hebdomadaire, rien d'autre à votre agenda.
Voir comment ça fonctionne
Ce que vous pouvez confier
Quel travail souhaitez-vous déléguer ?
Vous savez qui fait quoi
Avant le démarrage, nous définissons les tâches, les horaires, les outils et la personne qui valide le travail. Le collaborateur sait ce qu'on attend de lui. Vous savez à qui vous adresser et comment suivre l'avancement.
Définir le besoin
Nous regardons le travail à effectuer, son volume et les compétences nécessaires.
Évaluer les profils
La sélection s'appuie sur l'expérience pertinente et une mise en situation adaptée au poste.
Préparer le démarrage
Nous précisons les accès, les consignes et les premiers livrables.
Suivre le travail
Le suivi prévu au mandat permet de traiter les difficultés et d'ajuster le fonctionnement.
Adaptation au secteur
Votre secteur a ses exigences
Le poste, les outils et les critères de qualité changent d'une entreprise à l'autre. Nous évaluons votre besoin avant de confirmer ce que nous pouvons prendre en charge. Décrivez-nous le travail, même si votre secteur n'apparaît pas encore sur le site.
Décrire mon activitéUn exemple concret de notre travail
Exemple de grille d'évaluation personnalisée et rapport de suivi transmis avant chaque intégration.
FICHE 04 — ÉVALUATION
Grille d'évaluation
réf. ÉV-0412
Poste : Estimateur — production technique| Relevé de quantités | |
| Lecture de plans | |
| Respect des délais | |
| Communication écrite |
Rapport de suivi transmis avant intégration
Le fondateur
Vous perdez des heures chaque semaine sur des tâches répétitives ?
- Soumissions et suivis qui traînent faute de temps
- Tâches administratives qui s'accumulent
Je m'appelle Rayan Lekkat, fondateur d'Accélérateur Local. Mon obsession : vous rendre du temps. Accélérateur Local est né d'un constat sur le terrain : sortir les entrepreneurs des tâches répétitives pour les recentrer sur ce qui fait vraiment avancer leur entreprise.
−6 à 8 h de travail administratif libérées par semaine, en moyenne.
Rayan Lekkat
Fondateur, Accélérateur Local
15 minutes d'appel, aucun engagement — on regarde ensemble ce qui vous prend le plus de temps.
Récupérer mes heures perdues
Dernière étape
Quel poste ou quelle équipe vous manque aujourd'hui ?
Décrivez le travail à effectuer. Nous regarderons avec vous les compétences nécessaires, les conditions de démarrage et le mode de collaboration adapté.
Parler de mon besoin ou écrivez-nous directement à rayan@accelerateurlocal.ca