Jour 0
Un appel de 15 minutes. On définit le poste et le profil recherché ensemble. Rien à signer.
Rôle à distance
Pendant que vous gérez vos opérations, votre prochain embauché attend toujours une réponse.
Chaque semaine sans suivi structuré, c'est un bon candidat qui accepte une offre ailleurs.
C'est exactement pour ça qu'on vous trouve un recruteur : un talent spécialisé, intégré à distance à votre entreprise québécoise. Sourcing, présélection, coordination d'entrevues — il fait avancer vos dossiers, vous décidez qui vous embauchez. Votre ATS, vos gabarits : rien à réapprendre de votre côté.
Vous préférez appeler directement ? +1 (438) 366-37952 semainesAppel → recruteur actif
Sourcing & triBassin de candidats géré
Votre ATSLinkedIn Recruiter, Indeed, etc.
Recrutement & présélection
Fiche de poste
Ce que votre recruteur prend en charge
On commence par une mise en situation de sourcing et de présélection sur un poste semblable aux vôtres, puis on passe à votre ATS et à vos façons de faire. Personne n'apprend le métier sur vos vrais candidats.
Rédiger et publier vos offres d'emploi
Annonces claires et ciblées, diffusées sur les bonnes plateformes.
Sourcer des candidats qualifiés
Recherche active auprès de profils qui correspondent à vos critères.
Présélectionner les candidatures reçues
Trie les CV selon vos exigences, avant de vous présenter les meilleurs profils.
Coordonner les entrevues avec vos équipes
Planification, confirmations et relances, pour que rien ne traîne.
Effectuer les vérifications de références
Contacte les anciens employeurs et documente les résultats pour vous.
Tenir votre bassin de candidats à jour
Un vivier organisé dans votre ATS, prêt pour vos prochains besoins.
Assurer le suivi jusqu'à l'offre d'embauche
Communication constante avec les candidats retenus, jusqu'à la signature.
Votre ATS, vos gabarits, votre signature. Formé sur les plateformes que vous utilisez déjà — aucune migration à faire.
Méthode
Deux semaines. De l'appel jusqu'à la production.
Semaine 1
Mise en situation de sourcing sur un poste comme le vôtre, puis courte liste. C'est vous qui choisissez.
Semaine 2
On branche votre ATS et vos façons de faire. Premier bassin de candidats livré, que vous validez.
« On a repris le rythme sur nos soumissions dès la première semaine. »
JD Prestige — mandat actif
Prêt à commencer ?
Un recruteur formé pour votre entreprise, en deux semaines.
2 semaines — de l'appel jusqu'à la production
Premier mois — on ajuste, on reforme ou on remplace